Defensie wordt reëel! Bent u 40? Defensie wil u niet eens, dat is fout. Graag algemene banen als; gewoon soldaat en parttime soldaat voor stellingen. Deze soldaten moeten kunnen schieten, herladen + gooien met handgranaat. Daar moeten we er minstens 50.000 van hebben. + noodmaatregel:16 jarigen schoolverlaters ,die geen baan krijgen (in 1 maand), in dienst nemen. Dus verplicht in dienst bij defensie.
- Type: Conventionele dieselelektrische aanvalsonderzeeër met optionele lucht-onafhankelijke voortstuwing (AIP) en lithium-ion batterijen. [1, 2]
- Capaciteit: 3.000 tot 3.600 ton waterverplaatsing. [1, 2]
- Bewapening: Uitgerust met verticale lanceercellen (VLS) die geschikt zijn voor kruisraketten en ballistische raketten. [1, 2]
- Prijsindicatie: Geschat tussen de $900 miljoen en $1,1 miljard per stuk, afhankelijk van de configuratie en productieserie (Batch I of Batch II). [1]
- Type: Beproefde dieselelektrische onderzeeërs (gebaseerd op het Duitse Type 209/1200-ontwerp).
- Capaciteit: 1.200 ton waterverplaatsing.
- Inzetbaarheid: Uitstekend geschikt als laagdrempelig startpunt voor marines die voor het eerst onderzeeboten introduceren.
- Prijsindicatie: Geschat op $150 tot $250 miljoen per gereviseerd exemplaar. [1, 2]
19.000 jonge werkzoekenden interessant voor defensie, zegt UWV
Als defensie snel wil groeien, is het de moeite waard om goed te kijken naar de groep werkzoekenden onder de 35 jaar. Dat stelt een rapport van uitkeringsinstantie UWV.
19.000 jonge werkzoekenden kunnen volgens het UWV iets betekenen voor defensie. Vooral bij ondersteunende functies in de logistiek, zorg en techniek zouden de werkzoekenden en defensie elkaar goed moeten kunnen vinden.
Wat het aantrekkelijk kan maken, is dat defensie voor uiteenlopende ondersteunde functies een opleiding aanbiedt. Die opleiding volg je terwijl je werkt.
Ondersteuning
Defensie wil het personeelbestand laten groeien van 80.000 naar 100.000 in 2030 en op termijn zelfs naar 200.000 mensen. Daarom onderzocht het UWV wat de werkzoekenden die bij hen bekend zijn kunnen betekenen. Het UWV keek naar werkzoekenden onder de 35 jaar, met of zonder uitkering.
De conclusie is dat een brede groep van 19.000 werkzoekenden een achtergrond of interesse hebben die aansluit bij een defensiefunctie. Het UWV weet ook waar deze werkzoekenden naar kijken en of dit mogelijk matcht met waar defensie naar op zoek is.
"Dan moet je denken aan ondersteunende, militaire functies", zegt UWV-onderzoeker Stef Molleman. "Denk aan bouwpersoneel voor bruggen en uitkijktorens, monteurs voor onderhoud van voertuigen, verpleegkundigen en en operatieassistenten."
Bij defensie vallen dit soort functies onder de ondersteunende diensten van de krijgsmacht, waarmee ze als militaire functies worden aangeduid. Burgers, niet-militaire functies bij defensie zoals ICT, administrateurs en inkopen, worden veel minder gezocht.
Vaardigheid vs. opleiding
Bij veel van deze ondersteunende taken kan je aan de slag terwijl je ook binnen defensie wordt opgeleid. Het UWV ziet dat als een voordeel voor deze groep. Het zou een drempel wegnemen, omdat er voor sommige functies geen opleidingseisen zijn. Een deel van deze werkloze jongeren heeft nog geen afgeronde opleiding of geen ruime werkervaring.
Het UWV heeft de indruk dat ook werkzoekenden vaker overwegen om bij defensie aan slag te gaan dan voor de Russische inval in Oekraïne. "Afgelopen jaar zijn duizend werkzoekenden bij defensie terechtgekomen", zegt Molleman, "Het is een stukje van de puzzel."
Defensie heeft verschillende campagnes lopen om jong personeel binnen te halen. Zo kunnen jongeren kennismaken met de krijgsmacht via het dienjaar. Daarnaast zijn een werkstudentprogramma en een nieuwe mbo Veiligheid in trek. Ook is er onlangs een traject gestart voor het het opleiden van reservisten.
Krapte
Begin 2022, voor het begin van de oorlog in Oekraïne, was defensie met 67.400 mensen een stuk kleiner. Ook buiten defensie wordt gezocht naar personeel op het gebied van logistiek, zorg en techniek. "Dat raakt een dilemma", zegt Molleman, "Er ligt een veiligheidsopgave. Defensie heeft veel personeel nodig. Dat raakt de samenleving."
Defensie zegt dat op te lossen door veel te werken met reservisten. Zij trainen regelmatig, maar hebben daarnaast een andere baan. Alleen als het nodig is, worden ze ingezet voor bijvoorbeeld het bewaken van havens en luchthavens of hulp bij rampen.
Inderdaad wordt een groot deel van de groei bij defensie momenteel verklaard door reservisten. Vorig jaar kwamen er zo'n 1400 reservisten bij, wat ongeveer een kwart van de totale groei verklaarde van het personeelsbestand.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten